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| [心理學系] 期刊論文 |
2009 |
The Road More Popular versus the Road Less Travelled: An 'Insider's' Perspective of Advancing Chinese Management Research |
Cheng, Bor-Shiuan; Wang, An-Chih; Huang, Min-Ping |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2009 |
Individualism-collectivism as Descriptive Norms Development of a Subjective Norm Approach to Culture Measurement |
Fischer, Ronald; Maria Cristina Ferreira; Assmar, Eveline; Redford, Paul; Harb, Charles; Glazer, Sharon; Cheng, Bor-Shiuan; Jiang, Ding-Yu; Wong, Corbin C.; Kumar, Neelam; Kärtner, Joscha; Hofer, Jan; Achoui, Mustapha |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2009 |
When does benevolent leadership lead to creativity? The moderating role of creative role identity and job autonomy |
Wang, An-Chih; Cheng, Bor-Shiuan |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2009 |
領導者上下關係認定與部屬利社會行為：權力距離之調節效果 |
蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2008 |
Shared work values and team member effectiveness: The mediation of trustfulness and trustworthiness |
Chou, Li-Fang; Wang, An-Chih; Wang, Ting-Yu; Huang, Min-Ping; Cheng, Bor-Shiuan |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2008 |
Affect- and role-based loyalty to supervisors in Chinese organizations |
Jiang, Ding-Yu; Cheng, Bor-Shiuan |
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| [電機工程學系] 期刊論文 |
2008 |
A Collaborative Knowledge Management Process for Implementing Healthcare Enterprise Information Systems |
Cheng, Po-Hsun; Chen, Sao-Jie; Lai, Jin-Shin; Lai, Feipei |
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| [心理學系] 研究計畫 |
2007-10-31 |
華人組織中的德行領導：關聯網絡的建構 |
鄭伯壎 |
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| [電機工程學系] 期刊論文 |
2007 |
Diagnostic Decision Support by Intelligent Medical Image Retrieval with Electronic Medical Record for Dementia Treatment Enhancement |
SU, Mei-Ju; CHEN, Heng-Shuen; YANG, Chung-Yi; CHEN, Sao-Jie; CHEN, Robert; LEE, Wen-Jeng; CHENG, Po-Hsun; YIP, Ping-Kung; LIU, Hon-Mon; LAI, Fei-Pei; RACOCEANU, Daniel |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2007 |
性別與領導角色孰先孰後？主管－部屬性別配對、共事時間及家長式領導 |
林姿葶; 鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2007 |
組織臨床研究：旨趣與模式 |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2007 |
華人效忠主管的概念分析與量表建構 |
姜定宇; 鄭伯壎; 鄭紀塋; 周麗芳 |
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| [心理學系] 研究計畫 |
2006-12-31 |
義利之辨、德行領導及組織效能；一項企業領導人的案例研究 |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 研究計畫 |
2006-12-31 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人際互動、文化與社會心理學(1/2) |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2006 |
Guanxi networks and members' effectiveness in Chinese work teams: Mediating effects of trust networks |
Chou, Li-Fang; Cheng, Bor-Shiuan; Huang, Min-Ping; Cheng, Hung-Yueh |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2006 |
工作投入、調節他人情緒能力與情緒勞動之交互作用對情緒耗竭的預測效果 |
吳宗祐; 鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2006 |
難應付客戶頻次＼知覺服務訓練效用兩者及情緒勞動與情緒耗竭之關係－“資源保存理論”的觀點 |
吳宗祐; 鄭伯壎 |
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| [電機工程學系] 期刊論文 |
2005-06 |
Application of wireless network in a medical emergency service network |
Su, Mei-Ju; Chen, Heng-Shuen; Lin, Geng-Shiau; Shyua, Fong-Ming; Su, Syi; Cheng, Po-Hsun; Shih, Chung-Liang; Lin, Jia-Wei; Chen, Sao-Jie |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2005 |
Fitting in organizational values: The mediating role of person-organization fit between CEO charismatic leadership and employee outcomes |
Huang, Min-Ping; Cheng, Bor-Shiuan; Chou, Li-Fong |
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| [心理學系] 研究計畫 |
2005 |
團隊組成、人際信任、及團隊成員效能：一項社會網絡的觀點 |
鄭伯壎 |
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| [電子工程學研究所] 博碩士論文 |
2005 |
邁向整合型健康資訊系統之建置 |
鄭伯壎; Cheng, Po-Hsun |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2005 |
主管忠誠：華人本土構念的美國驗證 |
姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 謝宜君 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2005 |
華人組織行為研究的方向與策略：由西化到本土化 |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2004 |
Paternalistic leadership and subordinate responses: Establishing a leadership model in Chinese organizations |
Cheng, Bor-Shiuan; Chou, Li-Fang; Wu, Tsung-Yu; Huang, Min-Ping; Farh, Jiing-Lih |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2004 |
Reward allocation decisions of Chinese managers: Influence of employee categorization and allocation context |
Hu, Hsiu-Hua; Hsu, Wei-Ling; Cheng, Bor-Shiuan |
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| [心理學系] 研究計畫 |
2004 |
成員-團隊價值契合度、團隊內互動及團隊效能：團隊層次的分析 |
鄭伯壎 |
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| [電機工程學系] 期刊論文 |
2004 |
電子病歷交換標準之探討 |
鄭伯壎; 賴金鑫; 陳少傑 |
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| [醫院行政單位] 期刊論文 |
2004 |
Exploring the Information Exchange Standards for Electronic Health Records |
鄭伯壎; 賴金鑫; 陳少傑; CHENG, PO-HSUN; LAI, JIN-SHIN; CHEN, SAO-JIE |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2004 |
績效知覺、領導範型契合度與領導效能的關係 |
徐瑋伶; 鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2004 |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答 |
鄭伯壎; 黃敏萍; 鄭弘岳; 郭建志 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2004 |
從認同到開創：創業家的動態釋意歷程 |
林家五; 黃國隆; 鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2004 |
團隊共享心智模式與知識分享行為：成員性格特質與性格相似性的調節效果 |
沈其泰; 黃敏萍; 鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2004 |
遠距醫療的發展與落實 |
陸哲駒; 陳恆順; 鄭伯壎; 賴金鑫 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2004 |
華人文化與組織領導：由現象描述到理論驗證 |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2004 |
家長式領導與組織公民行為的關係：上下關係品質之中介效果 |
許金田; 胡秀華; 淩孝綦; 鄭伯壎; 周麗芳 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2003 |
Organizational Commitment, Supervisory Commitment, and Employee Outcomes in the Chinese Context: Proximal Hypothesis or Global Hypothesis? |
Cheng, Bor-Shiuan; Jiang, Ding-Yu; Riley, Jean H. |
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| [電機工程學系] 期刊論文 |
2003 |
A National Organ Donation/Transplantation Registry System |
Cheng, Po-Hsun; Ko, Wen-Je; Chien, Kuang-Tse; Huang, Yu-Hui; Chen, Sao-Jie; Lai, Jin-Shin |
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| [心理學系] 研究計畫 |
2003 |
高科技團隊與高效能：團隊領導的角色 |
鄭伯壎 |
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| [醫院行政單位] 期刊論文 |
2003 |
A National Organ Donation/Transplantation Registry System (Nodtrs) |
鄭伯壎; 柯文哲; 簡光澤; 黃玉惠; 陳少傑; 賴金鑫; CHENG, PO-HSUN; KO, WEN-JE; CHIEN, KUANG-TSE; HUANG, YU-HUI; CHEN, SAO-JIE; LAI, JIN-SHIN |
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| [醫院行政單位] 期刊論文 |
2003 |
Laboratory Data Exchange Using Hl7-Ie at Ntuh |
鄭伯壎; 賴金鑫; 徐豐明; 陳恆順; 陸哲駒; 陳少傑; CHENG, PO-HSUN; LAI, JIN-SHIN; SHYU, FONG-MING; CHEN, HENG-SHUEN; LUH, JER-JUNN; CHEN, SAO-JIE |
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| [醫院行政單位] 期刊論文 |
2003 |
Laboratory Data Exchange Using Hl7-Interface Engine |
鄭伯壎; 賴金鑫; 徐豐明; 陳恆順; 陸哲駒; 陳少傑; CHENG, PO-HSUN; LAI, JIN-SHIN; SHYU, FONG-MING; CHEN, HENG-SHUEN; LUH, JER-JUNN; CHEN, SAO-JIE |
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| [醫院行政單位] 期刊論文 |
2003 |
From Patient Referral System to Hl7 Referral Standard |
鄭伯壎; 賴金鑫; 徐豐明; 詹宗義; 吳毓芳; 林器弘; 陳少傑; CHENG, PO-HSUN; LAI, JIN-SHIN; SHYU, FONG-MING; CHAN, TSUNG-YI; WU, YU-FANG; LIN, CHI-HUNG; CHEN, SAO-JIE |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2003 |
組織決策嵌陷的陷溺與挽救歷程－個案研究取向 |
林家五; 鄭伯壎; 陳淑琪 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2003 |
組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻 |
姜定宇; 鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2003 |
組織情緒研究之回顧與前瞻 |
吳宗祐; 鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2003 |
台灣的組織行為研究：過去、現在、及未來 |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2003 |
組織認定與企業倫理效益 |
徐瑋伶; 鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2003 |
組織行為的回顧與前瞻：個人層次 |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2003 |
組織行為的回顧與前瞻：群體與組織層次 |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2003 |
華人組織行為研究的方向 |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 研究計畫 |
2002 |
華人領導者的部屬歸類模式及其驗證 |
鄭伯壎 |
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| [醫院行政單位] 期刊論文 |
2002 |
E-Hospital on Demand: Medical Application Services Architecture (Masa) |
鄭伯壎; 徐豐明; 賴金鑫; 陳少傑; 范士展; CHENG, PO-HSUN; SHYU, FONG-MING; LAI, JIN-SHIN; CHEN, SAO-JIE; FAN, SHIH-CHAN |
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| [心理學系] 研究計畫 |
2001 |
華人組織的家長式領導：概念再建構、測量、及模式的建立（II） |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2001 |
「工作氣質測驗」簡介 |
楊國樞; 鄭伯壎; 翁儷禎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2001 |
工作氣質測驗在身心障礙者使用之可行性評估 |
楊國樞; 鄭伯壎; 翁儷禎; 楊智堯 |
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| [心理學系] 研究計畫 |
2000 |
華人組織的家長式領導：概念再建構、測量、及模式的建立(1/2) |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2000 |
華人組織的家長式領導：一項文化觀點的分析 |
樊景立; 鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2000 |
家長式領導：再一次思考 |
樊景立; 鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2000 |
華人組織中的主管忠誠：主位與客位概念對員工效能的效果 |
鄭伯壎; 姜定宇 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
2000 |
家長式領導：三元模式的建構與測量 |
鄭伯壎; 周麗芳; 樊景立 |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1999 |
家長領導的概念建構與工具發展:以教育組織為例 |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1999 |
工作氣質測驗指導手冊 |
楊國樞; 鄭伯壎; 翁儷禎 |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1999 |
工作氣質測驗效度概化與身心障礙者使用可行性評估研究（年度報告） |
楊國樞; 鄭伯壎; 翁儷禎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
1999 |
華人人際關係研究的困境與出路 |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
1999 |
相似或相異：海峽兩岸組織文化之比較 |
鄭伯壎; 黃國隆 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
1999 |
IC金融卡與健保卡合一使用：台大醫院之經驗 |
陳瑞松; 侯勝茂; 戴東原; 劉建財; 黃惠珠; 鄭伯壎; 吳坤龍 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
1998 |
The Influence of Relational Demography and Guanxi: The Chinese Case |
Farh, Jiing-Lih; Tsui, Anne S.; Xin, Katherine; Cheng, Bor-Shiuan |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1998 |
威權領導與領導效能:初步探討 |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1998 |
工作氣質測驗的編製： 常模的建立(第十三年研究成果報告) |
楊國樞; 鄭伯壎; 翁儷禎 |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1998 |
個人價值觀與組織價值觀的契合對員工效能的影響 |
莊仲仁; 鄭伯壎; 翁儷禎; 郭建志 |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1996 |
家長權威與領導行為關係之探討(II) |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1996 |
中國人心理與行為的本土化研究:社會關係與人際互動─差序格局與組織行為：台灣民營企業的初步研究 |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1996 |
我國運動員心理競技能力之探討(一):初步研究 |
莊仲仁; 鄭伯壎; 周文祥; Chuang, Chong-Jen; Cheng, Bor-Shiuan; 周文祥 |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1996 |
家長權威與領導行為關係之探討(二) |
鄭伯壎; Cheng, Bor-Shiuan |
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| [心理學系] 期刊論文 |
1996 |
質性研究中研究者的角色與主觀性 |
丁雪茵; 鄭伯壎; 任金剛 |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1995 |
組織網路的形成及其相關因素的探討：以台灣民營企業為例 |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
1995 |
一位組織研究者的自常見與自省：理念定位與應用實踐 |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
1995 |
差序格局與華人組織行為 |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
1995 |
義利之辨與企業間的交易歷程：臺灣組織間網絡的個案分析 |
鄭伯壎; 劉怡君 |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1994 |
不同家長權威價值與領導作風的關係：台灣民營企業的實徵研究 |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
1994 |
組織價值觀與組織承諾､組織公民行為､工作績效的關係:不同加權模式､差距模式之比較 |
鄭伯壎; Cheng, Bor-Shiuan |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1994 |
組織氣候調查研究 |
莊仲仁; 鄭伯壎; 任金剛; Chuang, Chong-Jen; Cheng, Bor-Shiuan; 任金剛 |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1993 |
家長權威與領導行為關係的探討(I) |
鄭伯壎 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
1993 |
組織價值觀與個人工作效能:符合度與強度研究途徑 |
鄭伯壎; 郭建志; Cheng, Bor-Shiuan; 郭建志 |
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| [心理學系] 期刊論文 |
1993 |
Culture Relativity in Action:A Comparison of Self-Ratings Made by Chinese and U.S. Workers |
鄭伯壎; Farh, J. L.; Dobbins, G. H.; Cheng, Bor-Shiuan; Farh, J. L.; Dobbins, G. H. |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1993 |
The Diagnosis and Analysis of Organizational Climate |
鄭伯壎; Chuang, C. J.; Jen, K. K.; Huang, C. W.; Cheng, Bor-Shiuan; Chuang, C. J.; Jen, K. K.; Huang, C. W. |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1993 |
個人事業生涯階段､組織內部環境與組織承諾､工作滿足的關係:權變研究途徑 |
莊仲仁; 鄭伯壎; Chuang, Chong-Jen; Cheng, Bor-Shiuan |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1992 |
The Factors Related Customer Satisfaction on Electronic Component Products |
鄭伯壎; Chuang, C. J.; Jen, K. K.; Cheng, Bor-Shiuan; Chuang, C. J.; Jen, K. K. |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1992 |
有效組織文化的探討:組織價值觀一致性與成員效能的關係 |
鄭伯壎; Cheng, Bor-Shiuan |
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| [心理學系] 專書 |
1991 |
組織文化價值與組織效能之關係的研究 |
鄭伯壎; Cheng, Bor-Shiuan |
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| [心理學系] 專書 |
1991 |
權威家長的領導行為 |
鄭伯壎; 楊國樞; 余安邦; Cheng, Bor-Shiuan; Yang, Kuo-Shu; 余安邦 |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1991 |
工業災害中人為錯誤的分析(二):實徵研究 |
鄭伯壎; 莊仲仁; Cheng, Bor-Shiuan; Chuang, Chong-Jen |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1991 |
工業災害中的人為錯誤的探討(一):初步研究 |
莊仲仁; 鄭伯壎; Chuang, Chong-Jen; Cheng, Bor-Shiuan |
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| [心理學系] 期刊論文 |
1990 |
安全態度量表之建立 |
莊仲仁; 陳家聲; 鄭伯壎; 莊仲仁; 陳家聲; Cheng, Bor-Shiuan |
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| [心理學系] 期刊論文 |
1988 |
工作取向領導行為與部屬工作績效:補足模式及其驗證 |
楊國樞; 鄭伯壎; 莊仲仁; 楊國樞; 鄭伯壎; Chuang, Chong-Jen |
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| [心理學系] 期刊論文 |
1988 |
傳統價值觀、個人現代性及組織行為:後儒家假說的一項微觀驗證 |
楊國樞; 鄭伯壎; Yang, Kuo-Shu; Cheng, Bor-Shiuan |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1988 |
工業災害中的人為錯誤的探討(一):初步研究 |
莊仲仁; 鄭伯壎; Chuang, Chong-Jen; Cheng, Bor-Shiuan |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1988 |
家長權威與領導行為關係之探討 |
鄭伯壎; Cheng, Bor-Shiuan |
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| [心理學系] 研究計畫 |
1985-03 |
個人事業生涯階段組織內部環境與組織承諾､工作滿足的關係:權變研究途徑 |
鄭伯壎; Cheng, Bor-Shiuan |
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